koppius


TRAINING & COACHING

Teams die effectiever samenwerken, leidinggevenden die steviger sturen
en professionals die beter communiceren — concreet zichtbaar binnen 6 maanden

Voor HR & L&D in middelgrote en grote organisaties
(corporate & overheid).

Plan vrijblijvend leeradvies

Kies het traject dat past bij jouw organisatievraag

  • Voor talentpools & high potentials
    6 trainingsdagen + praktijkopdrachten + evaluatie

    Resultaat
    Meer eigenaarschap, sterkere communicatie en professioneel gedrag in complexe situaties.

  • Voor nieuwe en beginnende leidinggevenden
    4 trainingsdagen + intervisie + praktijkcasuïstiek

    Resultaat
    Meer stevigheid in de rol, effectievere gesprekken en teams die verantwoordelijkheid nemen.

  • Voor teams die vastlopen in communicatie of samenwerking
    2 intensieve sessies + teamanalyse + concrete vervolgafspraken

    Resultaat
    Open communicatie, duidelijke afspraken en direct toepasbare verbeteracties.

Verdiep in de 3 trajecten

Waarom Koppius

  • Wetenschappelijk onderbouwd
    Gedragsverandering, geen oppervlakkige kennis

  • Senior trainer (10+ jaar)
    Ervaring met corporates, overheid en maatwerktrajecten

  • Trajectgerichte aanpak
    Borging en impact

  • Direct toepasbaar
    Vaardigheden die teamresultaten versterken

 FAQs

  • Ik werk voor organisaties die willen investeren in duurzame ontwikkeling van professionals, teams en leidinggevenden — van corporate omgevingen tot publieke organisaties en scale-ups. Vaak in samenwerking met HR en L&D.

  • De meeste opdrachten zijn meerdaagse ontwikkeltrajecten of programma’s. Juist door meerdere momenten ontstaat echte gedragsverandering. Losse trainingen zijn mogelijk, maar altijd onderdeel van een bredere ontwikkelvraag.

  • Ik verzorg zelf trainingen en trajecten. Voor grotere programma’s werk ik samen met een netwerk van ervaren trainers en trainingsacteurs. Ik blijf altijd betrokken bij ontwerp en kwaliteit.

  • Dat verschilt per organisatie, maar vaak bestaat een traject uit:

    • intake en ontwerp

    • meerdere trainingsmodules

    • praktijkopdrachten

    • intervisie of coaching

    • evaluatie

  • Mijn aanpak is psychologisch onderbouwd en sterk gericht op gedragsverandering in de praktijk. De combinatie van veiligheid, reflectie en duidelijke confrontatie zorgt ervoor dat inzichten ook daadwerkelijk worden toegepast.

  • Meestal werk ik met groepen van 6–12 deelnemers. Dat biedt voldoende veiligheid en interactie om echt te kunnen leren.

  • Dat hangt af van de vraag en planning, maar meestal kunnen we binnen enkele weken starten met een intake of ontwerpgesprek.

  • Ja — een eerste gesprek is altijd vrijblijvend. Daarin verkennen we de ontwikkelvraag en kijken we of mijn aanpak past bij jullie organisatie.

PORTFOLIO

Plan leeradvies