Trajecten
Ontwikkelroutes voor
iedere professional
Organisaties vragen om ontwikkeling die verder gaat dan een losse training. In mijn leiderschapstrajecten staat duurzame gedragsverandering centraal: managers en professionals versterken hun communicatie, eigenaarschap en samenwerking, zichtbaar in de dagelijkse praktijk.
Elk traject wordt in nauwe afstemming met HR of L&D ontworpen, met heldere leerdoelen en concrete borging.
Young Professional programma
-
Voor talentpools, trainees en young professionals die willen groeien in eigenaarschap, communicatie en professionele stevigheid.
-
Afwachtend gedrag
Moeite met feedback geven of ontvangen
Onzekerheid in complexe situaties
Sterk inhoudelijk, minder sterk in invloed
-
Meer zelfsturing en initiatief
Duidelijke, professionele communicatie
Meer verantwoordelijkheid in teams
Steviger positie in overleg en samenwerking
-
6 trainingsdagen verspreid over 6 maanden
Praktijkopdrachten tussen sessies
Buddy-systeem of intervisie
Eindreflectie en evaluatie
-
Snellere ontwikkeling van talent
Minder afhankelijkheid van leidinggevenden
Meer eigenaarschap in projecten
Betere samenwerking binnen teams
-
Voor startende en ervaren leidinggevenden die hun rol steviger en effectiever willen invullen.
-
Moeite met lastige gesprekken
Te weinig duidelijke kaders
Vermijding van conflict
Te veel zelf oplossen, te weinig delegeren
-
Zelfverzekerd en duidelijk leiderschap
Effectieve feedback- en beoordelingsgesprekken
Meer eigenaarschap in het team
Sterkere positionering binnen de organisatie
-
6 trainingsdagen verspreid over 6 maanden
2 intervisiemomenten
Casuïstiek uit eigen praktijk
Reflectie en borging
-
Leadership programma
Team reset & Samenwerking
-
Voor teams die vastlopen in communicatie, samenwerking of onderlinge spanningen.
-
Onuitgesproken frustraties
Ineffectieve vergaderingen
Onduidelijke rolverdeling
Verminderde betrokkenheid
-
Open communicatie
Heldere afspraken
Duidelijke rollen
Concrete actiepunten
-
Teamanalyse vooraf
2 intensieve sessies
Concreet actieplan
Follow-up moment
-
Snellere besluitvorming
Betere samenwerking
Minder onderhuidse spanning
Meer gezamenlijke verantwoordelijkheid